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新濠棋牌官网职工管理暂行规定

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中 铁 十 九 局 集 团

第二工程有限企业职工管理暂行规定

 

第一条  为切实加强职工管理,规范企业和职工行为,确保生产经营顺利进行,根据国家《劳动合同法》及有关法律、法规和上级有关规定,结合企业实际,制定本规定。

第二条  本规定适用于已与工程企业签订劳动合同的所有职工。

第三条  职工管理的任务。加强思想教育,严格管理,维护正常的生产、工作和生活秩序,确保职工队伍稳定,促进施工生产等各项任务的完成。

第四条  职工管理应遵循的原则。

1、坚持思想教育、行政措施和经济处罚相结合的原则;

2、坚持教育为主、处罚为辅的原则。

第五条  职工调动。

1、职工调动必须经人力资源部统一协调,各单位所需岗位要上报需求计划,不得以任何理由私自从其他单位调人。

2、职工调出时,要及时安排相关部门进行业务移交(移交双方必须签字备案),一周内将工资关系及保险关系分别开到人力资源部和社会保险部。逾期未办的,由原单位发放其重新上岗前的工资及交纳“五险两金”。

3、原单位因处理遗留问题需职工配合时,新单位应及时准假。

4、项目在施工过程中辞退职工,必须经项目领导班子会议研究决定(项目做好记录,参会人员签字后备案),项目盖章,以书面形式上报人力资源部并注明辞退的原因(如:工程收尾人员过剩、职工违章违规、不胜任工作等),待工程企业研究批准后方可将工资和保险关系转回。

第六条  根据《劳动合同法》有关规定,结合单位实际,职工有下列情形之一的,视为严重违反工程企业的规章制度,解除劳动合同。

1、人力资源部根据需求安排上岗时,不服从安排的,停发生活费及相关待遇,按旷工处理,连续旷工超过15日的;

2、对于已安排上岗的职工,由于业务水平低,无法胜任岗位工作被项目退回,经重新安排或调整岗位后仍不能胜任工作再次被项目退回的;

3、对擅自离岗或到其他单位(含局指)的职工,原单位要在当日内将情况反馈到人力资源部,人力资源部责令其返回原单位,对不听从者按旷工处理,连续旷工超过15日的;

4、待岗职工(含局指挥部驻勤)在接到企业上岗通知时,不能在规定时间内上岗的,停发待岗生活费,按旷工处理,连续旷工超过15日的;

5、在局指挥部工作,项目结束后必须主动回人力资源部报到。对未经企业领导同意擅自离开本企业或到其他项目部,按旷工处理,连续旷工超过15日的;

6、对脱岗30天以上的人员,接到单位上岗的通知后,在规定期限内不能上岗的;

7、对无法取得联系的职工,企业将在《中国劳动保障报》上予以通告,在规定时间内与单位联系,逾期不能上岗的;

8、对无理取闹,打架斗殴,影响单位生产和工作,情节和后果严重的;

9、对休病假医疗期满回单位后不能从事原工作,也不能服从单位另行安排工作的;

10、以生病(医院未出示休养证明)为由,申请休病假未得到批准的职工,限期不能上班的,按旷工处理,连续旷工超过15日的;

11、产假、育儿假或事假期满未及时返岗的职工,按旷工处理,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的。

第七条  符合《劳动合同法》法定解除劳动合同条款的情形,双方可以解除劳动合同。

第八条 夫妻双方均为企业职工。

1、如有一方不能上岗的,不享受工程企业待岗生活费及相关待遇,养老和医疗保险(企业和个人部分)由本人负责交纳;

2、如有一方擅自离开本企业到其他单位(含局指),同时劝另一方离开本企业,如本人不同意,调整其工作岗位。

第九条  有下列情形之一者,给予项目3-5万元罚款,给予项目主管领导警告直至行政记大过处分,在工程企业范围内进行通报。

1、因项目管理不善,造成人才大量流失的;

2、擅自从其他项目调人,造成企业职工管理混乱的;

3、无正当理由,拒绝接收工程企业人力资源部安排的待岗职工的。

第十条  各种假期。

1、在工作时间内,职工一般不得请假,需请假时要逐级请示(填写请假条,办公室备案),按时归队并及时销假。

2、职工根据国家和企业有关规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假(护理假)、病假、工伤假等。其中:

(一)探亲假:

1)已婚职工  夫妻两地职工一方探望配偶享受,每年一次30天,另按实际天数增加路途时间。

2)未婚职工  未婚职工与父母异地探望父母享受,每年一次20天,另按实际天数增加路途时间。

3)四年一次  已婚职工与父母异地探望父母享受,每次20天,另按实际天数增加路途时间。

(二)婚假:

1)工作地结婚3天,晚婚假增加7天,另按实际天数增加路途时间。

2)在异地结婚7天,晚婚假增加7天,另按实际天数增加路途时间。

(三)丧假:丧假3天,另按实际天数增加路途时间。

(四)产假:

1)对于休产假的女职工,项目上不能以任何理由将其工资关系转入工程企业。产假期满后不能按时返岗的,本人可向原项目领导申请育儿假(至幼儿满1周岁止),经批准后方可享受。未经批准的,可请事假,但不得超过30天。

产假假期为:正常产90天,难产105天,多胞胎每多生一婴增加15天;不满4个月流产的产假为30天,满4个月以上(4月以上7月以下)流产的为42天。

2)产假起始时间由社会保险部在核发产假工资时界定并出具时间证明,以便于项目及职工本人掌握假期情况。

3)男职工享有护理假7天,两地生活14天,另按实际天数增加路途时间。

(五)病假:职工因病或非因工负伤,需要休病假的。

1)工程企业机关职工,可出具集团企业医院或市以上医院诊断证明及病历向企业领导请病假,经企业领导批准后方可休病假。

2)施工一线职工,可出具当地县以上医院诊断证明及病历向项目领导请病假,经项目领导批准后方可休病假。

3)待岗职工在待岗期间患大病(界定标准:包括恶性肿瘤、尿毒症、更换器官等或住院一次性或全年医疗费用累计支出总额5万元以上)住院治疗期间,凭市级及以上医院证明,享受待岗期间病假待遇。

(六)工伤假:

职工因工负伤在医院治疗至评残期间的工资由项目部按照相关规定(视负伤程度依据《工伤保险条例》)发放,不允许将其工资关系转出,待项目工程结束时同其他职工一并转回企业。

(七)带薪年休假

1、职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假,但不能报销期间任何费用。

2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

1)职工冬休或任务不足年累计已放假两个月及以上的不享受带薪年休假。(含待岗两个月及以上的)

2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第十一条  各种待遇。

职工在享受各种假期时,按以下标准计发。

1、单位委派职工学习期间,工资待遇等同于在岗职工待遇。

2、职工应休完带薪年休假后,方可请事假,否则不予批准事假。职工在事假期间,停发各项工资待遇。超假按旷工处理。

3、职工按规定享受探亲假、婚假、丧假和往返路途期间,基础工资、岗位工资、年功工资照发,按天数扣发津补贴,超过的假期按事假处理。

4、产假工资由社会保险部按月改发生育津贴。(24周岁以上生育的为晚育,增加奖励假30天,发给生育津贴。)生育津贴按职工所在单位上年度月平均工资计发。项目上不得重复发放,也不得将其工资关系转入企业。

对于24周岁以上生育的女职工,申请《独生子女证》的,可增加3个月产假,改发基本工资。

5、职工得到批准享受育儿假的,育儿假期间发基础工资、年功工资,按育儿假天数扣发岗位工资、津补贴。

6、工伤假职工待遇按《工伤保险条例》有关规定实行。

7、职工因病或非因工负伤请假统称病假。其中:

(一)六个月以内的病假,病假期间发基础工资、年功工资和部分岗位工资,按病假天数扣发津补贴。部分岗位工资按工龄分段计发,其计算办法如下:

工龄满20年及以上的发50%

工龄满10年不满20年的发40%

工龄满5年不满10年的发30%

工龄5年以内的发20%

(二)连续或一年内累计超过六个月的病假,病假期间发基础工资和年功工资,按病假天数扣发岗位工资、津补贴。

8、带薪年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、职工无故旷工不足15日的,在旷工期间停发各项待遇。

第十二条  加班工资。

单位应在节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,十一国庆节3天,共11天)期间安排职工休息,不能休息视为加班,应发放加班工资。

加班工资标准:按职工日岗位工资(岗位工资/21.75天)的300%计发。

第十三条  职工在待岗期间生活费待遇暂按企业原规定进行发放,如有变动再做调整。

第十四条  本规定如有与国家法律法规相抵触的或未尽事宜按国家法律法规及集团企业的相关规定实行。

第十五条  本规定由工程企业人力资源部负责说明。自下发之日起施行。

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