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《信息交流》学习实践科学发展观专刊之三

??时间:2009-06-18?【字体:

    

工程企业广泛征求意见

推动学习实践活动进一步深入展开

 

针对学习实践活动第二阶段的重点是抓好两级领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告这两个环节这一实际情况,工程企业全力以赴做好集团企业和工程企业两级领导班子民主生活会征求意见的工作,为推动学习实践活动贴近生产实际,更深入地在企业内部展开做好充分的准备工作。

在做好征集集团企业党委学习实践活动有关意见和建议过程中,工程企业党委予以高度重视,特意召开有关人员会议部署征求意见工作,并要求各班子成员抛开顾虑,畅所欲言,为集团企业的发展建言献策,并就此问题广泛征求了机关部门和基层的党员干部群众的意见和建议。集团企业征集意见的通知得到了企业领导班子和干部群众的热烈响应,大家以主人翁的责任感,从自身的角度出发,对集团企业发展中的不适应、不符合科学发展的问题提出自己的看法,提出意见和建议。当前,经过业务部门的梳理汇总,共上报21条意见和建议。

为了进一步开好本级领导班子民主生活会,推动工程企业学习实践活动的进一步开展,工程企业党委就深入学习实践科学发展观活动向基层下发了征求意见的通知,要求基层按照科学发展观的要求,结合第一阶段的学习调研工作,以“抢抓机遇提实力、夯实基础促发展”为主题,紧扣本单位实际,结合项目管理再落实年活动、推进责任成本管理等今年的重点工作,查找班子、项目以及个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,采取领导班子集体梳理问题、召开党员群众座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求本级班子成员、机关部门和基层党员干部群众的意见和建议。此项活动得到了机关各科室、项目部领导、职工群众的积极响应。当前,大家都本着“两促进,两不误”的原则,在做好本职工作的同时,积极做好征求意见、梳理意见的工作。(组织部  赵兵)

 

落实科学发展  解决实际问题

企业党委调研青年技术干部思想状况

 

根据学习实践活动要从解决突出问题上、完善体制机制上、推动当前工作上下功夫的基本要求,针对企业当前工程任务量大、管理规模大、对人才提出更高要求的实际情况,工程企业党委把培养好、使用好青年技术人才作为解决人才瓶颈的重要突破口,作为学习实践活动的重要内容。

为了进一步做好这项工作,工程企业党委年内拟召开大规模的青年技术干部座谈会,开展价值观教育,组织青年员工交流工作体会,表彰一批爱岗敬业、在本职岗位上做出突出成绩的先进典型,激励更多的青年技术干部扎根企业、为企业实现科学发展做出更大的贡献。日前工程企业成立了专门调研小组,对青年技术干部进行了思想调研,为开好座谈会做好铺垫。

在活动中,调研组通过走访谈心、填写调查问卷、召开青年技术干部座谈会等青年人最容易接受的方式,和青年职工进行面对面的交流,以此了解青年技术干部队伍的现状、了解他们对企业、对工作、对工资待遇及对进一步提高自身能力的想法,了解他们的婚恋状况和生活中需要组织帮助解决的问题,为企业今后加强人才队伍的建设取得第一手的资料,为出台各种激励机制奠定初步的基础。

此次调研活动,调研组已经走访了6个项目部,与160多名青年技术干部进行了谈话,共收到调查问卷498份。在调研组调研过程中,得到了各项目领导的积极配合和青年技术人才的热烈响应。这些年青人对调研组工作人员敞开心扉,谈工作、谈理想、谈家庭,表达了积极向上的精神面貌和立足企业建功立业的远大理想,他们还通过认真填写调研问卷如实地向调研组反映情况,使调研组对当前青年技术人才的情况有了进一步的了解,为进一步开好青年技术人才座谈会提供了第一手的资料。(组织部  李鸿  人力资源部  徐华)

 

京沪项目部

加强青年技术干部队伍建设

 

京沪高速铁路是目前世界上一次建成最长、标准最高的高速铁路,由此,建设它的施工队伍必须具有一流的素质和较强的施工能力。早在京沪项目部组建之初,企业就十分重视施工队伍的年轻化、专业化,青年干部在管理人员中占有2/3比例。而如何加强这个年轻队伍的管理,提高其素质和施工能力,则是该项目部党政领导一直以来着力探讨和解决的重点问题。

自学习实践活动开展以来,该项目部就把加大青年技术干部的选拔、培养、使用作为实践科学发展观、增强项目发展后劲的一个重要举措,从关心青年人才的所思所想,为青年人提供更多的机会和平台,采取多种措施激发他们的积极性和创造性等多个角度出发,大力提高青年技术干部的素质,使学习实践活动紧贴项目人才建设这一实际需要,以此提高项目的施工能力,确保安全、质量、工期、效益目标的实现,实现项目科学发展。他们的举措有:

关心青年人才的思想状况。学习实践活动开始以来,项目通过在项目中深入开展目标、责任、使命教育,通过项目经理与工区长签订“生产责任状”,于每月底进行考核的方式,在项目中营造团结、紧张的氛围,带动青年人把企业目标、项目目标和个人目标结合起来,树立立足企业建功立业的远大理想,振奋了他们的精神,提升了他们的士气;项目党工委更对青年人才在政治上予以关注和倾斜,注重在青年技术干部中发展党员、确定入党积极分子,去年发展的党员,今年确定的入党积极分子都是青年技术干部,政治待遇的提高在青年人中引起较大的反响,提升了青年技术干部的荣誉感和自豪感;项目领导还非常注重对青年技术干部在生活上关心,思想上沟通,通过采取召开座谈会、开展青年技术干部思想调查、组织青年开展演讲比赛等方式,了解他们所思所想,解决他们的实际问题,调动他们的参与项目管理的热情,使他们树立项目就是家的意识,提高工作的积极性和主动性。

加强青年技术人才的培养和使用。对技术人才,项目采取岗位练兵的方式,加大培养和使用,对他们加担子,挖潜力。对新学员,严格实行师徒结对子制度,把课堂开到施工工地现场,采取边学习边实践的方式,促进他们尽快成长与成才;为了培养施工生产的多面手,对于一些接受能力强、工作出色的青年技术人才,项目领导在安排岗位时,有意识地对他们实行多岗锻炼,放手锻炼,重点培养技术主管和总工。对有特殊贡献的技术人才,不但在经济上对他们进行奖励,更在职务上对他们进行提拔,使他们的能力得以发挥。

加大激励机制在青年人才培养中的作用。针对年轻人求知欲强、精力旺盛的特点,项目党政领导想办法动脑筋,通过各种形式,调动他们的积极性。如项目部开展的“京沪高铁杯”劳动竞赛,以“六比六创”为内容,充分调动了全员尤其是青年技术干部的生产热情;项目党工委积极组织团员青年参加新濠棋牌游戏官方网站团工委组织的“保增长、促转型,我是青年我先行”主题实践活动,以在活动中的突出表现获得多项荣誉,项目部青年突击队被评为京沪高铁建设“优秀青年突击队”,项目部精测队被评为“先进集体”,项目经理曾灵振被评为“杰出青年岗位能手”、“青年突击队长”,试验室主任孔艳艳被评为“青年巾帼标兵”。(京沪项目部  滕剑平)

 

沪宁四工区开展“大干30天”劳动竞赛

 

沪宁四工区把学习实践活动和施工生产紧密结合起来,找准工期这个突破口,通过开展“保工期、保质量、保安全、大干30天”劳动竞赛,使学习实践活动对施工生产有所促进,取得实效。

在活动中,该项目把科学发展观的要求和业主及上级部门下达的施工计划结合起来,成立了劳动竞赛领导小组,以“比攻坚克难,看科学安排办法多,强攻硬上保重点;比施工进度,看产值计划完成好,确保工期和效益;比安全质量,看安全生产无事故,工程质量得提高;比队伍管理,看施工现场更规范,文明施工标准化;比团结协作,看相互配合效率高,关系协调理顺好”为内容,在工区所属各单位中开展了轰轰烈烈的劳动竞赛。

此项活动一经提出,便得到各参赛队伍的积极响应,大家纷纷制定和出台了相应的内部奖惩规定和激励措施,倒排工期,全面做好工序的衔接和工序循环,组织人员大干快上。活动中工地上标语醒目,彩旗飘扬,形成了“轰轰烈烈、你追我赶、白天热火朝天、晚上灯火辉煌”的大干快上生产局面,大家为了610日前完成铁道部、上海局、沪宁企业及局指下达的各项施工任务,完成竞赛目标一路奋勇争先,工程施工呈现出可喜的局面。(沪宁四工区  冯月娇)

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